İnsan Kaynakları

2000 yılından bu yana temizlik sektöründe edindiği deneyimle, kaliteli ve güvenilir hizmetler sunarak müşteri memnuniyetini her zaman ön planda tutmuştur. Yenilikçi ve profesyonel ekibimizle, geniş hizmet yelpazemizle sektördeki liderliğimizi sürdürmekteyiz.

NEDİR?

İnsan Kaynakları Bilgilendirme

1800’lü yılların sonunda sanayi devriminin etkisiyle fabrikalaşma ve üretim süreçlerinin artması, insan kaynakları yönetimini bir uzmanlık alanına dönüştürmüştür. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), insan kaynakları alanındaki ilk uzmanlardan biri olarak kabul edilir ve “Digital Taylorism” yaklaşımının da babasıdır. İnsan kaynakları, öğrenilmesi gereken bir uzmanlık alanı olup, işletme biliminin önemli alt konularından biridir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
İnsan Kaynakları Yönetimi, bir şirketin amaç ve stratejisini belirleyerek başlar. İnsan, bir kaynaktır, bir sonuç değil. Doğru hedefler belirlenirse, hem doğru insanları seçmek hem de şirket olarak bu amaç doğrultusunda çalışmak çok daha kolay olacaktır. İnsan kaynağı, şirketlerin en değerli varlıklarındandır ve şirketin tüm çalışanlarının bilgi, deneyim, yetenek, karakter ve performanslarının toplamıdır. İnsan kaynakları yönetimi ise, şirketlerin işe alım sürecinden verimli bir insan kaynağı yaratmalarına ve mevcut insan kaynaklarını en etkin şekilde kullanmalarına olanak tanır.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Başlıkları Nelerdir?
İnsan Kaynakları Yönetimini üç temel başlık altında inceleyebiliriz:

  • İşe Alım: İnsan Kaynakları deyince ilk akla gelen işlemlerden biridir. Doğru pozisyon için doğru kişiyi işe almak, bir şirketin başarısı için kritik öneme sahiptir. Ayrıca, yetenek yönetimi gibi çalışmalar da bu başlık altında ele alınır.

  • Performans Yönetimi: İyi bir çalışanı işe almak yetmez, aynı zamanda bu çalışandan verim almak gerekir. Şirket kültürü, çalışma saatleri gibi pek çok faktör performans üzerinde etkilidir. Yetenek yönetimi olarak da adlandırılabilir.

  • Personel Yönetimi: İnsan Kaynakları Yönetimi’nin “karanlık” tarafıdır. Özlük bilgilerinin tutulması, izin takvimlerinin yönetilmesi, maaş/avans işlemleri, bordrolama ve imzalı belgelerin alınması gibi günlük iş yüklerini içerir.

BİZE KATILIN

Kariyer Başvuru Formu

İnsan Kaynakları İşe Alım Formu, şirketimize başvuran adayların kişisel bilgilerini, deneyimlerini ve becerilerini toplamak için kullanılan bir araçtır. Bu form, adayların iş pozisyonlarına uygunluklarını değerlendirirken, işe alım sürecinin verimli ve organize bir şekilde ilerlemesine yardımcı olur. Adayların becerileri, geçmiş iş deneyimleri ve iletişim bilgileri gibi detaylar, doğru seçimlerin yapılmasını sağlar. Form, adayların değerlendirilmesi ve işe alım kararlarının alınması için önemli bir ilk adımdır.